有限会社ウエダアルファ RECRUIT SITE
お客様の喜ぶ笑顔が見れる仕事。
住宅に係る仕事を共にいたしませんか？
有限会社 ウエダアルファ
お客様の喜ぶ笑顔が見れる仕事。
住宅に係る仕事を共にいたしませんか？
有限会社 ウエダアルファ
企業理念
/-philosophy
家がきれいになって喜ぶお客様の顔を見たくて、
親切・ていねいな仕事をいつも心掛けています。
Because I want to see your smile
有限会社ウエダアルファの企業理念は、家がきれいになって喜ぶお客様の顔を見たくて、親切・ていねいな仕事をいつも心掛けています。「大切なのは現場に想いを込めること」「肝心なのは気配りが出来ること」「大事なのは感謝の念を持つこと」の3つを大切にしながら日々活動をしています。
SERVICE
有限会社ウエダアルファの仕事内容
有限会社ウエダアルファは建設業を行っています。住宅の塗装・遮熱でお困りの方に対して、最適な塗装や工事内容をご提案しています。
下記の建築塗料を活用しお客様に快適な空間をご提供しています。
▶GAINA
（ガイナ（GAINA）は断熱性にも優れ、塗装面全面を隙間なく覆うことで、効率的に断熱効果を発揮し、冬期の暖房効率の上昇、暖房費の削減にも寄与します。 は塗膜表面を特殊セラミックで覆うことにより、夏期屋内へ侵入する熱の元となる日射を効率よく反射し、熱の発生を抑えます。）
▶トップヒートバリアー
（日本遮熱が提供している遮熱材のシリーズ製品。純度が高いアルミニウムを使用しており、輻射熱を95～98％反射。用途に合った製品を選択できるように、薄いものは0.1mmから、厚いものは20mmまで幅広くラインナップ。40パターン以上の施工マニュアルを作成しているため、工場・倉庫の立地や環境、屋根形状などを問わず対応可能。
/-Recruit
採用について
/-Recruit
採用の基準
採用したい人物像
採用の基本的な考え方
有限会社ウエダアルファとして採用を行う際の基準は以下の3つを重要項目とする。
価値観・人間性
有限会社ウエダアルファでは、「誠実性と主体性」「コミュニケーション力」を大切とする。お客様と真摯に向き合い、主体性もって行動が行えることが大切である為。また、「コミュニケーション力」ではお客様との円滑な仕事をする上で必要な為。
スキル・経験
有限会社ウエダアルファの必要なスキル・経験は「聞き取る力・想像する力」です。
「聞き取る力・想像する力」はお客様のご要望を聞き取り、有限会社ウエダアルファとして提供できるサービスの中で何をお客様に提案することができるのか？を具体的に想像することが大切である為。
コンピテンシー
コンピテンシーは、「仕事で高い業績や成果を上げる人に共通する、特徴的な行動特性や思考傾向」を指し、有限会社ウエダアルファでは現在の会社内社風において共通する「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」の2つを重要視する。
有限会社ウエダアルファとして上記03の採用の基準を満たす者、現在の会社内社風において共通する「人間性が明るく、目を見て話す事が出来る事」を満たす者であり、採用方法の「エニアグラム性格診断テスト」における性格性の結果、「調査・提案テスト」における問題解決をするための知識を学ぶ方法を調べる力の結果、面接における人間性等を総合的に判断し、有限会社ウエダアルファという会社にとってのプラスとなる人材を採用基準とする。
有限会社ウエダアルファでは新卒（大学部卒、専門学校卒、高校卒）での採用を基準とする。採用においては、学習能力値や経験ではなく、上記の項目にて記載している有限会社ウエダアルファで求める応募者の人間性と能力性に、大きく採用の可否の主軸を置く
働く環境
/- Culture
有限会社ウエダアルファで働くメリット
■有限会社ウエダアルファの休暇制度
プライベートの充実をしていただく為に、誕生日休暇や趣味の為の特別休暇等、独自の休暇制度を設定。有限会社ウエダアルファでは、仕事もプライベートも充実できる休暇制度の設定と活用を行っております。まずは働く従業員の福利厚生等の待遇からしっかりと制度化を行っております。
採用ステップ
ステップ1
書類選考（履歴書と自己PRシートによる選考）
ステップ2
エニアグラム性格診断テスト（WEBで実施、性格・適正診断テストによる選考）
ステップ3
調査・広告方法テスト（調査能力、広告方法能力による選考）
ステップ4
代表取締役による面談（面談の受け答え、人間性による選考）
